전북소방본부, 2025년 공정과 상식이 통하는 소방 조직문화 구현

전북소방본부는 2025년 현장에서 작동하는 소방환경 기반 조성, 공직기강 확립을 위한 감찰활동 강화, 효율적 인적관리를 통한 조직·운영, 도정현안에 맞춘 가족친화적 근무환경 조성, 급식환경 개선을 통한 사기진작에 중점을 두고 사업을 추진한다.

공정하고 상식이 통하는 청렴한 소방 조직문화 구현을 위해 ‘2030 감찰관’이 함께하는 투명한 감찰 운영을 신규 추진하여 고착화된 관점을 탈피한 감찰조사를 실시하고 세대간 공감대를 형성한다. 고위직(소방정) 상향식 청렴도 진단(연 2회)을 신규 시행하여 소속부서 직원의 온라인 무기명 진단 결과를 평가대상 개별 안내하고, 부패 취약요인 발굴·개선, 고위직의 솔선수범 유도 및 청렴수준 향상을 도모한다.

‘일·육아 병행’ 가족친화적 근무환경 조성을 위해 전북형 저출생 대책에 적응하는 시책을 운영한다. 다자녀 전보인사 예외를 3인에서 2인으로 확대하고, 승진심사 시 정보를 제공하는 등 인사정책을 개선하고, 양육친화적 근무환경 마련을 위한 인센티브를 지원한다. 장기사고자(육아휴직(1년 이상), 파견(1년 이상), 교육(6월 이상) 등) 업무공백 방지를 위한 결원보충을 적극 추진하여 소방력 확보를 위한 정원대비 1%(34명) 내 충원 및 구급대원 기간제근로자 17명 배치(11개월, 1급 관서)를 추진한다.

급식환경 개선을 통한 소방공무원 사기진작을 위해 소방관서 집단급식소 운영 및 인건비를 지원한다. 집단급식소(법정 운영대상 : 전주완산, 전주덕진, 군산, 익산, 정읍, 남원, 김제, 완주) 운영 전환에 따른 필수 조리 인력(영양사, 조리사) 인건비 등을 지원하고, 안정적인 급식환경 유지를 위한 주부식비(곡류·육류·어패류·채소류 등)를 지원(안전센터별 1인 월 2만원)한다. 구내식당 운영대상은 총 55개소(직할안전센터 15 + 외곽안전센터 40)이다.