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청주시는 '25분 생활권 조성'을 위해 추진 중인 도로 확장 및 개설 사업 중 율량동 중리마을 도로, 월명로, 서부로(석곡~죽림) 3곳의 개통을 앞두고 있다. 율량동 중리마을 도로 개설로 청주율량2지구의 교통 정체 해소, 월명로 확장으로 복대동~봉명동 구간 병목현상 해소, 서부로(석곡~죽림) 확장으로 상습 정체 구간 6차로 확장을 통해 시민 편익 증진과 교통 환경 개선을 기대한다.
청주시, 사직동 충혼탑 일대 추모공원 조성 공사 착수... 2026년 상반기 준공 목표, 총사업비 70억 원 투입
청주시, 인기 유튜버 '춤추는 곰돌'과 함께 문암생태공원에서 '사랑해 꿀잼청주 플래시몹' 개최. 시민 참여 디지털 홍보 전략으로 꿀잼청주 이미지 제고 및 SNS 홍보.
청주시 외국인주민 지원센터는 22일 ‘맑고 깨끗한 청주 만들기’ 일환으로 새봄맞이 대청소를 진행했다. 외국인 주민 30여 명이 참여해 봉명1동, 사창동 일대의 쓰레기를 청소하며 지역사회에 대한 애착과 소속감을 높였다. 앞으로 센터는 ‘외국인주민 환경정화대’를 구성해 정기적인 활동을 펼칠 계획이다.
청주시와 청주시한국공예관은 4월 4일부터 8월 29일까지 '2025 시민공예학교' 일반강좌 수강생을 모집한다. 도자, 유리, 규방 공예 등 5개 강좌를 20주 또는 5주 과정으로 운영하며, 문화제조창 본관 4층 공예스튜디오에서 진행된다. 청주시민을 비롯해 공예에 관심 있는 누구나 신청할 수 있으며, 공예관 누리집에서 선착순으로 접수한다.
청주시 흥덕보건소는 최근 지역 내 고병원성 조류인플루엔자(AI) 발생에 따라 확산 방지 및 인체감염 예방을 위해 시민들에게 각별한 주의를 당부하고 인체감염대책반을 구성해 대응 중이다. 흥덕보건소는 고위험군 대상 언어통역, 보호복 착용법, 백신접종 지원 등 인체감염 예방 조치를 추진했으며, 향후 10일간 고위험군 모니터링을 시행할 계획이다. 또한, 시민들에게 철새 도래지 방문 자제, 축산농장 방문 시 방역수칙 준수 등을 당부했다.
청주오송도서관은 '2025년 가족그림책 독서축제' 새맞이 행사를 성황리에 개최했다. 이 행사는 올해의 그림책 소개, 책꾸러미 배부, 그림책 공연, 전시, 체험행사 등으로 구성되었으며, 이범석 청주시장이 책마술사로 깜짝 등장하여 그림책을 낭독하는 등 시민들에게 즐거움을 선사했다.
청주시평생학습관은 2025년 1학기 청주시민대학 학습자를 28일까지 모집한다. 민선8기 공약사업인 청주시민대학은 대학교수 및 전문가를 초빙하여 인문학, 문화예술학, 미래학, 생활학 등 다양한 교육과정을 제공한다. 청주시민 누구나 신청 가능하며, 청주시민대학 누리집에서 회원가입 후 신청하면 무작위 추첨을 통해 선정된다. 교육은 4월 7일부터 12주간 진행되며, 100시간 이상 수료 시 청주시장 명의의 명예학사 학위를 수여한다.
청주시 상당보건소, 2025년 감염병 안전 지역사회 구현 목표로 다양한 사업 추진. 해외 유입 감염병 증가 추세에 따라 뎅기열, 말라리아 무료 진단검사 실시 및 예방 홍보 강화. 방역기동반 편성, 취약지역 방역 활동 강화. 마약류 검사, 다문화가정 감염병 예방 교육, SNS 채널 운영 등 신규 사업 추진. 저장강박증 가구 소독 지원, 방역장비 대여, 어린이집 등 단체 손 씻기 교육 지원. 감염병 대응 역량 강화 위해 학교 보건교사 및 읍면동 간호직 대상 교육 실시.
청주시와 청주복지재단은 교육 격차 해소를 위한 '꿈을 꿀 수 있는 미래(꿈꿀래사업)' 사업 신청을 접수한다. 관정이종환교육재단 후원금 2억 원으로 130명의 느린 학습자, 외국인 및 중도입국, 다문화 아동·청소년 등에게 교육비, 치료비, 상담비 등 최대 300만 원의 성장지원금을 지원한다. 신청은 4월 18일까지 기관 추천을 통해 가능하며, 개인 신청은 불가하다.
청주오송도서관은 22일 '2025년 가족그림책 독서축제' 새맞이 행사를 성황리에 개최했다. 이 행사에는 영유아 가족 등 시민 400여 명이 참여했으며, 올해의 그림책 소개, 책꾸러미 배부, 그림책 공연, 전시, 체험 행사 등이 진행되었다. 특히 이범석 청주시장이 그림책 공연에 깜짝 등장하여 올해의 그림책을 직접 낭독하는 등 시민들에게 감동과 즐거움을 선사했다.
청주시는 신규 직원들의 조직 적응을 지원하기 위해 '메이트 윈윈(win-win) 교육'을 운영한다. 임용 3년 이내 직원 54명을 대상으로 6월까지 총 7회에 걸쳐 진행되며, 유사 업무 담당 직원 간 1:1 메이트 팀을 구성하여 월 1~2회 자율 만남 및 탐구 활동을 통해 공통된 고민과 경험을 공유하고 안정적인 정착을 돕는다.
기준연도: 2025년