남양주시, 새내기 공무원 적응 돕는‘멘토링 DAY’운영

남양주시(시장 주광덕)는 지난 9일 신규공무원의 공직 적응을 돕기 위한 신규공무원 멘토링 프로그램 운영과 관련해‘멘토링 DAY’를 실시했다.

‘신규공무원 멘토링’은 민선 8기 출범과 함께 추진된 프로그램으로, 동일 부서 소속의 멘토와 멘티를 1:1로 매칭해 시보 기간 신규공무원이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 돕는다.

특히, 시는 프로그램을 멘토·멘티 간 직급과 경력 차이를 좁혀 운영함으로써 편안한 피드백과 업무 공유 환경이 마련되면서 후배 멘티들로부터 호응을 얻고 있다.

이번 진행된 교육은 시 기획조정실장이 참석한 가운데 올해 1~3월 임용된 신규공무원과 선배 공무원 등 70여 명을 대상으로 진행됐다.

교육 프로그램은 색채성격유형분석(CCTA) 기법을 활용해 성격 특성에 따른 소통 방식을 공유하고, 멘토링 이론과 보드게임을 통한 실전 적용 훈련을 통해 멘토링 효과를 높였다.

교육에 참여한 한 신규공무원은 “멘토·멘티의 역할을 이해하고 조직 내 소통과 협력의 중요성을 다시 한번 되새기는 시간이었다”라며 “멘토께서 공유해 주신 소중한 공직 경험과 노하우를 바탕으로 나도 조직 성장에 기여할 수 있는 공직자가 되고 싶다”라며 포부를 전했다.

구형서 실장은 “조직에서 구성원 간의 관계는 단순히 인간적인 친분을 넘어 업무 효율성, 신뢰, 갈등관리, 혁신 등 조직 성장과 창의성의 원천이 된다”라며 변화되는 행정 환경에서 핵심 경쟁력이 될 선후배·동료 간 상호 역할과 관계의 중요성을 거듭 강조했다.

한편, 시는 지난해 총 195명의 멘토·멘티를 매칭해 5개 기수의 신규공직자 멘토링을 진행했으며, 그 밖에도 △저연차 공무원 격려 간담회 △직원 심리상담 프로그램 확대 운영 등을 통해 저연차 공무원의 정서적 지원과 안정적인 공직 적응을 돕고 있다.