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세종소방본부, 2024년 시민 안전 최우선 과제 추진
AI 요약세종소방본부는 2024년 시민 안전을 위한 4대 추진전략을 발표했다. 맞춤형 화재 예방 대책, 현장 중심 재난대응체계 구축, 시민 신뢰 기반 구조·구급 서비스 제공, 소방대원 현장 활동 지원 강화를 통해 시민 안전을 확보하고 소방 서비스 질을 향상시킬 계획이다.
세종소방본부는 2024년 시민 안전을 최우선 과제로 삼고, 맞춤형 예방행정, 현장 중심 재난대응체계 구축, 시민 신뢰 기반 구조·구급 서비스 제공, 소방대원 현장 활동 지원 강화 등 4대 추진전략을 발표했다.
첫째, 화재 취약 대상별 특성에 맞는 맞춤형 예방 대책을 추진한다. 중점·특별 관리 대상에 대한 합동 화재안전조사, 화재위험도 평가에 따른 위험등급별 안전조치 및 맞춤형 안전교육을 실시한다. 최근 빈발하는 전기차 화재에 대한 시민 우려를 해소하기 위해 충전구역 소방시설 차단 행위 불시 단속, 전기차 화재대응 매뉴얼 제작·교육, 안전시설 설치 권장 등 자율 안전 관리체계 구축에 힘쓴다. 고시원, 숙박시설 등 고위험 다중이용시설에 대한 불법행위 단속과 우수 다중이용업소 선정을 통해 안전관리 환경을 조성한다. 산업(농공)단지, 공장, 창고 소방시설 정기 점검 및 소방안전협의회를 통해 대형화재 예방활동을 강화하고, 소규모·가설 건축물 화재위험성조사를 통해 화재위험 사각지대 관리에 적극 대처한다. 산후조리원 6개소를 대상으로 ‘산모 안전지도’ 제작, 돌봄인력과 산모 소방안전교육, 화재안전키트 지원, 합동 소방 훈련 등 ‘산후조리원 119안심서비스’를 제공한다. 공동주택 비율이 높은 도시 여건을 고려하여 스프링클러 미설치 공동주택 화재안전컨설팅, 경량 칸막이 스티커 및 화재 피난 매뉴얼 제작·배포, 공동주택 관계자 소방안전교육 등을 통해 안전한 공동주택 환경 조성과 소방안전문화 확산을 추진한다. 유아, 노인, 외국인 등 교육 기회가 부족한 계층을 위한 맞춤형 소방안전교육을 실시하고, ‘소방안전교육 이수 인증 서비스’를 운영한다. 소방법령 위반 및 소방활동 방해 행위에 대해서는 무관용 원칙으로 강력 대응한다. 지역 안전지킴이인 의용소방대의 역할과 위상 강화를 위해 다양한 사고 예방 활동을 지원하고, 의용소방대의 날 기념행사, 자녀 장학금 지급, 우수대원 포상 등을 추진한다.
둘째, 소방력 초동대응 태세 확립을 통해 긴급 상황에 즉시 대응한다. 설·추석 명절, 부처님오신날 등 대규모 행사 시 특별경계근무, 화재 취약지역 예방순찰 및 소방력 전진 배치를 통해 안전사고에 즉각 대응한다. 긴급출동로 확보훈련 및 불시 출동훈련을 통해 현장 도착시간 단축을 위해 노력하고, 출동 장애요인을 적극 개선한다. 공동주택 거주 특성을 고려하여 ‘119패스’ 정책을 도입하고, 지하주차장 전기차 화재 대비 통합 대응훈련을 추진한다. 중·대형 화재 대비 현장지휘관 전문성 및 현장대원 화재진압 능력 강화를 위해 전문가 초빙 교육훈련 확대, 정기 지휘능력 평가, ‘구획실 화재진압(CFBT) 전술과 기법’ 전수 교육 등을 실시한다. 전기차 화재 대비 강화액 진압장치 등 신기술 장비 추가 도입, 특수 재난 대응 소방자동차 보강, 소화전 및 비상소화장치 추가 설치 등 소방 인프라를 보완한다. 과학적인 화재조사 기반 조성 및 화재 피해 시민 지원책 강화를 위해 화재 감정용 기기 신규 확보, 유관 기관 합동감식, 화재 피해 주민 심리상담, 생활안정자금 지원, 임시거처 제공 등을 추진한다. 첨단 정보통신시스템 활용을 통해 상황관리 능력을 강화하고, 인공지능 기반 119신고 접수 시스템 도입, 차량용 카메라 및 바디캠 활용을 통해 현장정보 수집 및 상황분석 능력을 강화한다. 소방·경찰 간 신속·정확한 정보공유를 위해 소방·경찰 종합상황실에 공무원을 배치하여 재난대응 협력체계를 강화한다.
셋째, 전문적인 구조 서비스 제공을 위해 정예 구조대원 양성에 힘쓴다. 구조대원 자격증 취득 훈련 지원, 우수 전술 벤치마킹, 119특수구조대 협력 팀 단위 전문 위탁 교육, 도시탐색구조 및 고층건물 구조훈련 강화, 특수 재난 상황 대비 정기 합동훈련, 직무 전환 구조대원 실전 감각 회복 훈련 등을 추진한다. 긴급구조통제단 운영 역량 강화를 위해 가동 체계 명확화, 유형별 상황 부여 도상·불시 훈련 및 종합 훈련을 실시한다. 119구급서비스 고도화를 위해 병원 이송 전 중증도 분류(Pre-KTAS) 및 적정병원 선정 교육, 이송병원 적절성 평가, 분산이송 체계 전환, 구급스마트시스템 활용, 중증환자 소생률 제고를 위한 팀플레이 훈련 등을 추진한다. 구급대원 전문처치 능력 향상을 위해 시뮬레이션실 활용 응급상황 재현 훈련, 사례 기반 피드백 교육, 1급 구급전문교육사 양성 등 체계적인 교육훈련을 실시한다.
넷째, 소방공무원의 건강과 복지를 위한 제도적 지원을 강화한다. 소방관서별 전문상담사 지정 24시간 긴급 심리 위기 지원, 찾아가는 상담실 운영, 스트레스 회복력 프로그램, 특수건강진단, 맞춤형 구내식당 운영, ‘직장동호회 활성화의 날’ 지정 등을 통해 소방대원의 마음 건강 관리 및 활기찬 직장 분위기 조성에 힘쓴다. 효율적인 인사제도 운영을 위해 순환보직제, 업무하중지수 기반 균형 있는 인사 배치, 승진 심사 다면평가 시행 등을 추진한다. 소통과 배려를 바탕으로 세대 간 유대 강화 및 청렴한 조직문화 조성을 위해 ‘세대공감’ 익명게시판 운영, 다양한 행사를 개최한다. 소방대원 안전관리 체계 구축을 위해 훈련 및 대응계획 수립 시 안전영향평가 강화, 현장안전점검관 지정, 안전사고 사례 교육, ‘현장안전점검의 날’ 운영 등을 추진한다. 소방공무원 직무역량 강화 교육 확대를 위해 저연차 소방공무원 맞춤형 교육, 현장지휘관 자격인증교육 강화, 직무전환 교육 기회 확대, ‘직장훈련총량목표관리제’ 체계화 등을 실시한다.
첫째, 화재 취약 대상별 특성에 맞는 맞춤형 예방 대책을 추진한다. 중점·특별 관리 대상에 대한 합동 화재안전조사, 화재위험도 평가에 따른 위험등급별 안전조치 및 맞춤형 안전교육을 실시한다. 최근 빈발하는 전기차 화재에 대한 시민 우려를 해소하기 위해 충전구역 소방시설 차단 행위 불시 단속, 전기차 화재대응 매뉴얼 제작·교육, 안전시설 설치 권장 등 자율 안전 관리체계 구축에 힘쓴다. 고시원, 숙박시설 등 고위험 다중이용시설에 대한 불법행위 단속과 우수 다중이용업소 선정을 통해 안전관리 환경을 조성한다. 산업(농공)단지, 공장, 창고 소방시설 정기 점검 및 소방안전협의회를 통해 대형화재 예방활동을 강화하고, 소규모·가설 건축물 화재위험성조사를 통해 화재위험 사각지대 관리에 적극 대처한다. 산후조리원 6개소를 대상으로 ‘산모 안전지도’ 제작, 돌봄인력과 산모 소방안전교육, 화재안전키트 지원, 합동 소방 훈련 등 ‘산후조리원 119안심서비스’를 제공한다. 공동주택 비율이 높은 도시 여건을 고려하여 스프링클러 미설치 공동주택 화재안전컨설팅, 경량 칸막이 스티커 및 화재 피난 매뉴얼 제작·배포, 공동주택 관계자 소방안전교육 등을 통해 안전한 공동주택 환경 조성과 소방안전문화 확산을 추진한다. 유아, 노인, 외국인 등 교육 기회가 부족한 계층을 위한 맞춤형 소방안전교육을 실시하고, ‘소방안전교육 이수 인증 서비스’를 운영한다. 소방법령 위반 및 소방활동 방해 행위에 대해서는 무관용 원칙으로 강력 대응한다. 지역 안전지킴이인 의용소방대의 역할과 위상 강화를 위해 다양한 사고 예방 활동을 지원하고, 의용소방대의 날 기념행사, 자녀 장학금 지급, 우수대원 포상 등을 추진한다.
둘째, 소방력 초동대응 태세 확립을 통해 긴급 상황에 즉시 대응한다. 설·추석 명절, 부처님오신날 등 대규모 행사 시 특별경계근무, 화재 취약지역 예방순찰 및 소방력 전진 배치를 통해 안전사고에 즉각 대응한다. 긴급출동로 확보훈련 및 불시 출동훈련을 통해 현장 도착시간 단축을 위해 노력하고, 출동 장애요인을 적극 개선한다. 공동주택 거주 특성을 고려하여 ‘119패스’ 정책을 도입하고, 지하주차장 전기차 화재 대비 통합 대응훈련을 추진한다. 중·대형 화재 대비 현장지휘관 전문성 및 현장대원 화재진압 능력 강화를 위해 전문가 초빙 교육훈련 확대, 정기 지휘능력 평가, ‘구획실 화재진압(CFBT) 전술과 기법’ 전수 교육 등을 실시한다. 전기차 화재 대비 강화액 진압장치 등 신기술 장비 추가 도입, 특수 재난 대응 소방자동차 보강, 소화전 및 비상소화장치 추가 설치 등 소방 인프라를 보완한다. 과학적인 화재조사 기반 조성 및 화재 피해 시민 지원책 강화를 위해 화재 감정용 기기 신규 확보, 유관 기관 합동감식, 화재 피해 주민 심리상담, 생활안정자금 지원, 임시거처 제공 등을 추진한다. 첨단 정보통신시스템 활용을 통해 상황관리 능력을 강화하고, 인공지능 기반 119신고 접수 시스템 도입, 차량용 카메라 및 바디캠 활용을 통해 현장정보 수집 및 상황분석 능력을 강화한다. 소방·경찰 간 신속·정확한 정보공유를 위해 소방·경찰 종합상황실에 공무원을 배치하여 재난대응 협력체계를 강화한다.
셋째, 전문적인 구조 서비스 제공을 위해 정예 구조대원 양성에 힘쓴다. 구조대원 자격증 취득 훈련 지원, 우수 전술 벤치마킹, 119특수구조대 협력 팀 단위 전문 위탁 교육, 도시탐색구조 및 고층건물 구조훈련 강화, 특수 재난 상황 대비 정기 합동훈련, 직무 전환 구조대원 실전 감각 회복 훈련 등을 추진한다. 긴급구조통제단 운영 역량 강화를 위해 가동 체계 명확화, 유형별 상황 부여 도상·불시 훈련 및 종합 훈련을 실시한다. 119구급서비스 고도화를 위해 병원 이송 전 중증도 분류(Pre-KTAS) 및 적정병원 선정 교육, 이송병원 적절성 평가, 분산이송 체계 전환, 구급스마트시스템 활용, 중증환자 소생률 제고를 위한 팀플레이 훈련 등을 추진한다. 구급대원 전문처치 능력 향상을 위해 시뮬레이션실 활용 응급상황 재현 훈련, 사례 기반 피드백 교육, 1급 구급전문교육사 양성 등 체계적인 교육훈련을 실시한다.
넷째, 소방공무원의 건강과 복지를 위한 제도적 지원을 강화한다. 소방관서별 전문상담사 지정 24시간 긴급 심리 위기 지원, 찾아가는 상담실 운영, 스트레스 회복력 프로그램, 특수건강진단, 맞춤형 구내식당 운영, ‘직장동호회 활성화의 날’ 지정 등을 통해 소방대원의 마음 건강 관리 및 활기찬 직장 분위기 조성에 힘쓴다. 효율적인 인사제도 운영을 위해 순환보직제, 업무하중지수 기반 균형 있는 인사 배치, 승진 심사 다면평가 시행 등을 추진한다. 소통과 배려를 바탕으로 세대 간 유대 강화 및 청렴한 조직문화 조성을 위해 ‘세대공감’ 익명게시판 운영, 다양한 행사를 개최한다. 소방대원 안전관리 체계 구축을 위해 훈련 및 대응계획 수립 시 안전영향평가 강화, 현장안전점검관 지정, 안전사고 사례 교육, ‘현장안전점검의 날’ 운영 등을 추진한다. 소방공무원 직무역량 강화 교육 확대를 위해 저연차 소방공무원 맞춤형 교육, 현장지휘관 자격인증교육 강화, 직무전환 교육 기회 확대, ‘직장훈련총량목표관리제’ 체계화 등을 실시한다.
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