의왕도시공사, 2024년 신입직원 멘토-멘티 결연식 개최

의왕도시공사(사장 노성화)는 지난 20일 신입직원을 대상으로 멘토링 제도의 시작을 알리는 멘토-멘티 결연식을 개최했다.

올해로 7번째를 맞이한 멘토링 제도는 신입직원의 직무 적응, 조직 내 긍정적인 관계 형성, 일과 가정생활 조화를 지원하는 인재 육성 프로그램이다.

올해는 10개의 멘토-멘티 팀이 결성되었으며, 결연식에서는 사장, 멘토, 멘티가 멘티의 직무 성장과 조기 적응을 위한 협력을 다짐했다.

16주간의 멘토링 기간 동안 신입직원은 직무교육, 조직문화 이해, 팀 빌딩 활동에 참여한다. 활동 종료 후 우수 멘토링 팀을 선정해 포상할 예정이다.

노성화 사장은 "신입직원의 조직문화 적응과 업무 역량 향상을 위해 멘토링 제도를 운영하고 있다"며 "직원의 행복하고 안정적인 직장 생활을 위해 다양한 조직 적응 프로그램을 마련하겠다"고 밝혔다.