신규 공직자 교육, 온보딩부터 웰보딩까지 체계적 지원 강화

고양특례시는 신규 공직자의 안정적인 업무 적응과 성장을 돕기 위해 온보딩 및 웰보딩 교육을 강화한다.

임용 전 실시되는 ‘온보딩 교육’은 조직 이해와 기초 직무 역량 함양에 초점을 맞추며, 임용 6개월 차에 진행되는 ‘웰보딩 교육’은 초기 업무 부담을 줄이고 안정적인 직무 수행을 지원한다.

올해부터 웰보딩 교육 횟수를 연 1회에서 2회로 확대하고, 임용 초기 실수 대응법, 이미지 관리, 콜포비아 대응 등 실무 밀착형 교육과정을 추가했다. 또한 팀장급 사내강사의 실무 노하우 전수를 통해 공직 선배의 생생한 지혜를 전달할 계획이다.