중소기업 경쟁력 강화 및 임금·복지·근무환경 격차 완화 지원 확대

중소기업에 인력 유입과 장기재직을 유도하기 위해 중소기업 경쟁력 강화와 임금·복지·근무환경 등 대·중소기업 간 격차 완화를 위한 지원을 확대한다.

지역 산업계가 주도하는 현장 중심의 수요기반 재직자 맞춤형 교육(연 3천 7백여 명)과 재직자 DX역량 강화 지원(’30년까지 3천 8백여 명)으로 제조업의 디지털 생태계 조성을 가속화한다.

중소기업 일·생활 균형 등 직장문화 개선 지원을 위해 중소기업 일·생활균형 컨설팅, 아빠 육아휴직 장려금 지원, 육아휴직 대체인력 일자리 급여 지원, 가족친화 인증기업 확대·인센티브 지원을 신규로 추진한다.

또한, 모다드림(연 1천 명), 주력산업 상생희망공제, 조선업 내일채움 공제사업(’26년까지 2만 2천여 명)으로 근로자 자산형성지원을 통한 임금 격차 해소와 장기 재직을 지원한다.

경남도는 ‘2025-2030 경상남도 산업인력 지원 종합계획’ 핵심과제 추진을 위해 2030년까지 1조 7,602억 원을 투입하며, 매년 산업인력 수급 현황 및 인력양성 수요조사 등 산업인력수급 현황 모니터링을 통해 지원책을 지속해서 발굴해 나갈 예정이다.