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고성군 경상남도여성가족재단 「찾아가는 여성리더 아카데미」운영
AI 요약고성군은 8월 22일 여성친화공간 담소랑에서 5급 여성관리자급 공무원 대상 역량 강화 교육을 실시했다. 경상남도 여성가족재단의 프로그램과 연계하여 ‘구성원의 몰입을 높이는 비전 세우기’라는 주제로 진행됐으며, 조직의 비전과 전략적 방향성을 반영한 목표 설정, 직원들에게 구체적인 목표 제시, 목표 달성을 위한 핵심 업무 설정 및 성과 리뷰 등의 내용으로 구성되었다. 고성군은 전체 공무원 중 48%가 여성 공무원이며, 5급 이상 관리자급 직위 중 35%가 여성 공무원으로 구성되어 성별에 차별 없는 인사 운영을 통해 양성평등 문화 조성에 힘쓰고 있다.
고성군(군수 이상근)은 8월 22일, 여성친화공간 담소랑에서 5급 여성관리자급 공무원을 대상으로 역량강화 교육을 실시했다.
이번 교육은 경상남도 여성가족재단의「찾아가는 여성리더 아카데미」프로그램과 연계하여 ‘구성원의 몰입을 높이는 비전세우기’라는 주제 아래 구성원의 입장에서 비전의 필요성 이해, OKR⭑로 비전 달성하기, OKR 핵심 요소 적용하기 내용으로 진행되었다.
⭑OKR(Objectives and Key Results) 조직의 목표설정과 달성을 위한 목표관리 구조화 기법
교육에 참석한 각 부서장과 읍면장들은 조직의 비전과 전략적 방향성을 반영한 목표 설정, 직원들에게 구체적이고 분명한 목표 제시, 목표 달성을 위한 핵심 업무 설정 및 성과 리뷰 등 군정 업무 추진에 필요한 유익한 교육이었다고 말했다.
고성군은 전체 공무원 중 48%가 여성 공무원으로 5급 이상 관리자급 직위 49개 중 35% 정도인 17개의 직위에 여성 공무원이 임용되어 있으며, 6급 이상 관리직의 여성 비율 45%, 기획, 감사, 예산, 인사 등 주요 부서 여성 임용 비율 확대 등 성별에 차별없는 인사 운영으로 조직 내 양성평등 문화 조성을 위해 노력하고 있다.
이번 교육은 경상남도 여성가족재단의「찾아가는 여성리더 아카데미」프로그램과 연계하여 ‘구성원의 몰입을 높이는 비전세우기’라는 주제 아래 구성원의 입장에서 비전의 필요성 이해, OKR⭑로 비전 달성하기, OKR 핵심 요소 적용하기 내용으로 진행되었다.
⭑OKR(Objectives and Key Results) 조직의 목표설정과 달성을 위한 목표관리 구조화 기법
교육에 참석한 각 부서장과 읍면장들은 조직의 비전과 전략적 방향성을 반영한 목표 설정, 직원들에게 구체적이고 분명한 목표 제시, 목표 달성을 위한 핵심 업무 설정 및 성과 리뷰 등 군정 업무 추진에 필요한 유익한 교육이었다고 말했다.
고성군은 전체 공무원 중 48%가 여성 공무원으로 5급 이상 관리자급 직위 49개 중 35% 정도인 17개의 직위에 여성 공무원이 임용되어 있으며, 6급 이상 관리직의 여성 비율 45%, 기획, 감사, 예산, 인사 등 주요 부서 여성 임용 비율 확대 등 성별에 차별없는 인사 운영으로 조직 내 양성평등 문화 조성을 위해 노력하고 있다.
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